2020年1月18日，永灿新媒体营销公司在园区内“中国3D打印文化博物馆”成功召开以“Ucan 72变”为年度主题的公司年会，总结2019年公司在线上营销领域的工作，向2020发起创变挑战。

 

 

    年会从上午开始，公司所有人员准时到达出席，整齐入座科技艺术文化的博物馆内，以展示永灿创意实力主KV为背景，永灿黎总亲自担任主持人，并以第一位工作报告人身份拉开年会帷幕。

 

 

    在互联网时代品牌营销面对的挑战日新月异，唯有提升团队自身实力以及拓展新技能，才能实现合作共赢。“没有72变，哪来的神通广大？”黎总在年会上要求业务部、内容营销部、互动技术部、Campaign执行部等永灿各职能部门在2020年发挥优势，实现公司的共同目标：把客户做大，把业务做深，把团队做强。以个人的奋斗汇集成团队实力，“以变应变，团队合力是关键”将是2020年永灿团队的精神指导。

 

 

    在年会中，汤总根据自身对线上营销业务的敏感度以及多年的项目经验，提出明确的“核心客户”标准，提出进一步朝互动公司转型的目标，为永灿2020年工作内容提出“创变 赋能”的主题口号，“把蛋糕做大，把质量做实”，要求团队以变应变。

 

 

    在年会中，KA总监司徒总回顾2019年公司承接的线上营销项目中所取得的亮点，拿老庙黄金品牌举例，该品牌的线上推广渠道微信、微博、小红书、国内外明星KOL种草等媒介矩阵，传达“给您带来好运气”的老庙品牌理念，整体永灿团队在不断碰撞和不断摸索的过程中而赢得客户认可，为品牌的线上传播交上了一份满意的答卷。

 

 

    在年会中，各职能部门代表人继续进行年度总结以及未来计划的演讲，有人感慨万千，有人悸动眼润，每个项目汇总牵动着各部门联手合作的努力回忆，一人的总结能引起数十人的感动，这是2019年永灿对业务作出调整，挑战新业务板块上创造出来的团队合力。

 

    全天的年会会议，每位报告人都做足充分准备，现场激情演讲，精彩互动引得现场小伙伴们都认真领会意图，增进理解获得认可，精彩处更是获得阵阵掌声，笑颜大开。

 

 

    在工作年会结束后，开始了一年一度的工作评奖、颁奖典礼。永灿领导评选出年度杰出员工、优秀个人、优秀团队和优秀项目，并颁发证书和奖金表彰小伙伴们，希望在新的一年中继续发挥所长，为整体团队做出牵头贡献。

 

 

    白天的汇聚既是年度工作汇报，又是小伙伴们的别样座谈会，在轻松的会议氛围中促进了上下级的互动，加强了团队互相了解的环节。而在欢声笑语下，我们在拍摄完年会全家福以后，转移到充满亮点的年会另一个场地--夜宴！

 

 

    年会筹备时间较短，小伙伴们在紧锣密鼓的不到一周的时间内完成个人、部门以及跨部门合作的年会节目，精彩地在晚宴上为出席的部分合作伙伴展示了公司文化的团结精神面貌。

 

 

    永灿的小伙伴不仅是创意和技术实力强，在表演方面实力也是相当强。还没有来得及永灿举杯畅饮，我们的节目就一个接一个，歌曲、舞蹈、合唱、游戏等各种节目接踵而来。

 

 

    跨部门合作是我们工作中的最常态，而在年会的节目我们也是在合作中完成，看，这是我们campaign执行部及内容营销部两个部门一起合作的节目，帅哥靓妹们一起尽情在年会现场舞动，在舞台上一展风采！

 

 

    不光只有节目，我们还穿插了各类抽奖环节，我们这次年会中奖面非常大，抽奖时小伙伴们在座位上充满忐忑心情，既想中奖，又担心与第一名大奖插肩而过。而最终的大奖落定以后，没想到公司的领导层又临时增设更高大奖，把整个年会的节奏带向一个有一个的新高潮。

 

 

    年会晚宴的压轴戏，当属我们邀请到演艺明星来现场表演助兴，俊俏的外表加以热情的舞蹈爆发力，引得现场热烈尖叫。

 

 

    精彩一整天的永灿2019年会在欢声笑语中落下帷幕，永灿伙伴们的激情和狂欢占满手机内存，记录着我们愉快的相处时光。

 

 

    笑顾2019，期待2020，Ucan72变，稳打稳扎提高永灿团队实力，我们每个人、每个部门都能以变来应对息瞬万变的工作需求，为每个品牌客户、每次合作项目提交出创变后的出色成果。